الموارد البشرية توضح آلية الإبلاغ عن التعديات السلوكية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعليماتها بشأن إجراءات الإبلاغ عن المخالفات السلوكية.

تأتي هذه الآلية في إطار جهود الوزارة لتعزيز بيئة العمل وضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل.

وبيّنت الوزارة عبر حسابها على منصة إكس أن الإبلاغ عن التعديات السلوكية يتم عبر تطبيقها الرسمي للأفراد، وذلك عبر الرابط hrsd.gov.sa/hrsd-app.

حددت وزارة الموارد البشرية الإجراءات اللازمة في حالة تأخر صرف راتب الموظف وذلك ضمن مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا"، الهادفة إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق.

تأخر صرف الراتب للموظف

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه عند تأخر راتب الموظف، فإن الإجراء المطلوب هو التحقق من اكتساب عقد العمل "الصفة التنفيذية"، فإذا كان العقد موثقا أو محدثاً بعد أكتوبر 2025م فإنه يعد سنداً تنفيذياً، ويتم ذلك من خلال التوجه إلى منصة "قوى" للتحقق من اكتساب عقد العمل الموثق الخاص ب الموظف لصفة السند التنفيذي.

وبعد مرور 30 يوماً من تاريخ استحقاق الراتب دون دفعه كاملاً، يحق للموظف التقدم مباشرة بطلب تنفيذ السند عبر منصة ناجز.

وأوضحت وزارة الموارد الشرية أنه لا يتطلب ذلك رفع دعوى عمالية أو المرور بمسار التسوية الودية للحالات المشمولة بالمبادرة.

ويُذكر أن مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا تهدف إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق دون الحاجة إلى التقاضي. وتأتي هذه التوجيهات ضمن سلسلة من الإجراءات التي تهدف إلى تحسين سوق العمل وزيادة الامتثال. ومن المتوقع أن تسهم هذه الآليات في تقليل النزاعات العمالية وتعزيز الثقة في قطاع الأعمال.