لماذا قد تتوقف الولايات المتحدة عن جمع بيانات العرق والجنس في مكان العمل

بقلم آندي هيرشفيلد

نُشرت هذه المقالة في 22 يوليو 2026.

سيغير الاقتراح ممارسة طويلة الأمد لجمع البيانات تستخدم لمراقبة اتجاهات التمييز في مكان العمل.

صوتت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التي يقودها الجمهوريون بأغلبية 2-1 لإلغاء شرط عمره ستة عقود يلزم أصحاب العمل في الولايات المتحدة بتقديم تقرير سنوي عن التركيبة العرقية والجنسية لقوتهم العاملة بموجب قانون مكافحة التمييز.

بعد التصويت يوم الثلاثاء، هناك الآن فترة 30 يومًا للتعليق العام قبل أن يذهب الاقتراح إلى الموافقة النهائية مع جلسة استماع في 11 أغسطس.

قصص مقترحة

قائمة من 4 عناصر

العنصر 1 من 4: الإيرانيون يكافحون من أجل العيش وسط الحرب الأمريكية والمشاكل الداخلية

العنصر 2 من 4: وكالة أمريكية تقترح إنهاء جمع بيانات العرق والجنس في القوى العاملة

العنصر 3 من 4: كارني يقول إنه وترامب اتفقا على 'تكثيف' المفاوضات التجارية

العنصر 4 من 4: فاتورة الحرب على إيران بـ 37 مليار دولار: لماذا يريد البنتاغون 67 مليارًا إضافية؟

نهاية القائمة

إليك ما تحتاج معرفته.

ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل؟

تأسست لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 1965، وهي الوكالة الفيدرالية الأمريكية المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل، والتحقيق مع أصحاب العمل المتهمين بالتمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة، والتعامل مع حوالي 88 ألف شكوى سنويًا.

بالإضافة إلى التحقيق في الشكاوى، تجمع اللجنة بيانات ديموغرافية عن القوى العاملة، بما في ذلك التوزيعات العرقية والجنسية لأصحاب العمل، لمراقبة الاتجاهات الأوسع في القوى العاملة وتحديد التمييز المنهجي. تُستخدم البيانات على نطاق واسع من قبل صانعي السياسات والباحثين الآخرين.

تقود الوكالة حاليًا أندريا لوكاس، التي شغلت سابقًا منصب مفوضة في اللجنة قبل أن تصبح رئيسة بالإنابة عندما تولى الرئيس دونالد ترامب منصبه. كانت من أشد المنتقدين لمبادرات التنوع والإنصاف والإدماج (DEI). في عام 2023، كتبت مقالًا لوكالة رويترز للأنباء قالت فيه إن الشركات يجب أن تلقي 'نظرة فاحصة' على برامجها الخاصة بالتنوع والإنصاف والإدماج بعد قرار المحكمة العليا التاريخي بإلغاء العمل الإيجابي في التعليم العالي، مما حد من استخدام العرق في القبول بالجامعات.

هناك ديمقراطي واحد فقط متبقي في اللجنة، هو كالبانا كوتاجال، التي عينها الرئيس السابق جو بايدن في عام 2022.

ما هي القاعدة التي تريد اللجنة التخلص منها؟

يُعرف الشرط باسم تقرير EEO-1. يجمع بيانات ديموغرافية إجمالية من أصحاب العمل يمثلون حوالي 50 مليون عامل في جميع أنحاء الولايات المتحدة. لا تحدد التقارير الموظفين الأفراد بالاسم؛ بل تجمع معلومات مثل العرق والجنس.

في منشور على LinkedIn بعد التصويت، جادلت لوكاس بأن شرط الإبلاغ 'في توتر مباشر مع شرط الباب السابع الذي ينص على أن تكون ممارسات التوظيف عمياء عن اللون'، مضيفة أنه 'يخاطر بإعاقة الإنفاذ الفعال ولكنه يثير أيضًا مخاوف دستورية.'

شيرون بلوك، المديرة التنفيذية لمركز العمل والاقتصاد العادل في كلية الحقوق بجامعة هارفارد، ردت على هذا التأكيد.

قالت بلوك للجزيرة: 'تقارير EEO تقدم للحكومة فقط لمحة عن تكوين القوى العاملة. هذه التقارير لا تجبر أصحاب العمل على توظيف أو عدم توظيف أي شخص. إنها بيانات - لا ينبغي لأي صاحب عمل أو حكومة اتحادية أن تخاف من مشاركة البيانات.' وقد شغلت سابقًا منصبًا في المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) - الوكالة المستقلة المسؤولة عن إنفاذ حقوق العمال في التنظيم والطعن في ممارسات العمل غير العادلة - في عهد الرئيس السابق باراك أوباما، الديمقراطي.

قالت لوكاس إن الوكالة ستواصل طلب البيانات الديموغرافية عند التحقيق مع الشركات المتهمة بممارسات تمييزية. وقالت أيضًا إن إعداد التقارير يكلف أصحاب العمل ما يقدر بـ 275 مليون دولار سنويًا، بينما تبلغ تكلفة إدارة البرنامج للجنة حوالي 4 ملايين دولار كل عام.

لماذا البيانات مهمة؟

تساعد البيانات الباحثين وصانعي السياسات على فهم أفضل للتركيبة الديموغرافية للقوى العاملة الأمريكية، وقياس التقدم بمرور الوقت، وتحديد المجالات التي لا تزال فيها الفوارق قائمة.

قال تحالف من المسؤولين السابقين في اللجنة، EEO Leaders، في بيان للجزيرة: 'إن إلغاء هذه المجموعات القيمة من البيانات سيضعف قدرة اللجنة على تقييم والتحقيق في الشكاوى المقدمة إليها، وكذلك تكييف تواصلها وتوجيهها للصناعات أو المناطق التي تشير الأدلة إلى وجود حواجز فيها.'

على سبيل المثال، وثقت بيانات اللجنة التغيرات في عدد النساء اللائي يشغلن مناصب إدارية عليا وتنفيذية في الشركات الكبرى. في عام 2013، شغلت النساء 29.2 في المائة من المناصب التنفيذية. بحلول عام 2023، ارتفع هذا الرقم إلى 34.5 في المائة.

تظهر البيانات أيضًا أن الرجال السود واللاتينيين لا يزالون ممثلين تمثيلاً ناقصًا في القيادة التنفيذية. بينما يشكل الرجال البيض حوالي ثلث القوى العاملة الأمريكية، فإنهم يمثلون 52.7 في المائة من المناصب التنفيذية.

كما سلطت الضوء على الصناعات التي تعاني من فوارق كبيرة بين الجنسين. أظهر تقرير عام 2022 أنه بين عامي 2014 و2022، شكلت النساء أقل من 23 في المائة من العاملين في قطاع التكنولوجيا. تشكل النساء 59.6 في المائة من الموظفين في صناعتي المالية والتأمين لكنهن يشغلن 33.1 في المائة فقط من المناصب التنفيذية.

تابع تحليل قادة تكافؤ فرص العمل: 'إذا تم اعتماد الاقتراح كقاعدة نهائية، فسيحرم أصحاب العمل من معلومات حول صناعاتهم يمكن أن توفر إشارات إنذار مبكر للتمييز المحتمل في أماكن عملهم.'

هل سينهي إنهاء البيانات التحقيقات؟

تجادل اللجنة بأنه لن يفعل ذلك. تقول الوكالة إنها ستواصل طلب البيانات الديموغرافية أثناء التحقيقات في الممارسات التمييزية المزعومة.

قال تشاي فيلدبلوم، رئيس تحالف قادة تكافؤ فرص العمل ومفوض سابق في اللجنة في عهد الرئيس أوباما، للجزيرة: 'في أي تحقيق معين، يمكن للجنة إصدار طلب للحصول على معلومات تطلب بيانات ديموغرافية. ومع ذلك، إذا لم يكن صاحب العمل يحتفظ بالبيانات، فقد يصعب عليهم تقديم تلك البيانات.'

لا يزال الباب السابع يلزم أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات القوى العاملة في حالة التحقيق معهم بتهمة التمييز المزعوم.