أقرت وزارة الصحة تنظيم آلية الترقية الاستثنائية لموظفيها الإداريين للعام 2026م، وشرعت في حصر المرشحين المستوفين للشروط وفق المادة (54) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، بهدف ضمان العدالة والشفافية في انتقاء المستحقين.

وتأتي هذه الإجراءات تماشياً مع توجهات وزارة الصحة نحو تعزيز الكفاءة المؤسسية وتحفيز الإبداع الوظيفي.

وشددت الوزارة على مجموعة من الضوابط والمعايير للترشح، أبرزها أن يكون الموظف المرشح من الجهة الأكثر تميزًا، وألا يتجاوز عدد المرشحين لكل منطقة أو محافظة أو تجمع صحي الحد المقرر في مسار الترقية الاستثنائية عبر نظام «موارد». كما بينت أن تسجيل المرشحين سيجري عبر المسار ذاته في النظام خلال مدة أقصاها 15 يومًا تبدأ من 13 / 2 / 1448هـ، على ألا تقل مدة خدمة الموظف في الوزارة عن سنة كاملة، مع استيفاء بقية الضوابط النظامية.

وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود وزارة الصحة لتقدير الكفاءات الوطنية المتميزة، وتحفيز الموظفين على تحقيق مستويات أعلى من الأداء والإبداع، وتعزيز بيئة العمل المؤسسية القائمة على الكفاءة والاستحقاق، بما يسهم في رفع جودة الخدمات الصحية، ودعم مستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي ورؤية المملكة 2030.
ومن المتوقع أن تشهد عملية الترشيح تنافساً بين الموظفين المستوفين للشروط، في ظل ما تمثله الترقية الاستثنائية من تقدير للإنجازات المهنية وفرصة للانتقال إلى مراتب وظيفية أعلى، بما يعكس اهتمام الوزارة بتكريم أصحاب الأداء المتميز وإبراز الكفاءات القادرة على الإسهام في تطوير منظومة العمل الصحي.

وتشكل الترقية الاستثنائية إحدى أدوات التحفيز التي تعتمدها الوزارة لتكريم المتميزين، مما يعزز التنافسية بين الموظفين. ومن المتوقع أن تسهم هذه الخطوة في دعم مستهدفات تحول القطاع الصحي ورؤية المملكة 2030، من خلال رفع كفاءة الكوادر الإدارية. كما تعكس اهتمام الوزارة بتطوير بيئة العمل المؤسسية القائمة على الكفاءة والاستحقاق.