بقلم فريق الجزيرة

نُشر في 21 يوليو 202621 يوليو 2026

اقترحت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، الوكالة التنظيمية الرئيسية لتنفيذ قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة، إنهاء شرط دام عقودًا يطلب من أصحاب العمل الأمريكيين تقديم بيانات سنوية عن التوزيع العرقي والجنساني لقوى عملهم.

بأغلبية 2-1، قدمت الأغلبية الجمهورية الاقتراح، الذي سينتقل الآن إلى فترة تعليق عام مدتها 30 يومًا قبل الموافقة النهائية على الإجراء. ومن المقرر أن تعقد اللجنة جلسة استماع عامة حول الإجراء في 11 أغسطس.

قصص موصى بها

قائمة من 4 عناصر

قائمة 1 من 4: الولايات المتحدة تدرس رسوم جمركية جديدة مع اقتراب صلاحية الرسوم التجارية الحالية من الانتهاء

قائمة 2 من 4: مراجعة خارجية لا تجد مخالفات في صلات مؤسسة غيتس بإبستين

قائمة 3 من 4: محطة فحم محاصرة قد تكون شريان حياة للفحم الأمريكي

قائمة 4 من 4: الإيرانيون يكافحون لتغطية نفقاتهم وسط الحرب الأمريكية والمشاكل الداخلية

نهاية القائمة

تقارير EEO-1 تجمع بيانات إجمالية عن التركيبة السكانية بدلاً من تحديد الهوية الفردية للعمال. وهي مصممة لمساعدة الحكومة الفيدرالية في فهم أنماط واتجاهات التوظيف وكذلك تحديد أي أنماط من التمييز المنهجي.

على مدى الستين عامًا الماضية، طلبت اللجنة من الشركات التي لديها 100 موظف على الأقل أو المتعاقدين الفيدراليين الذين لديهم 50 عاملاً على الأقل تقديم هذه البيانات. ويتم الآن جمعها من قبل 73,000 صاحب عمل مختلف تغطي 50 مليون عامل.

وجادلت الوكالة بأن الشرط لم يعد ضروريًا، مشيرة إلى التكلفة التي يفرضها على أصحاب العمل، والتي تقدرها بنحو 275 مليون دولار لبرنامج يكلف اللجنة 4 ملايين دولار.

كما زعمت أن القانون، على الرغم من كونه قانونًا لأكثر من نصف قرن، لا يتوافق مع الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، الحكم الذي يمنع أصحاب العمل من التمييز ضد العمال أو المتقدمين للوظائف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

"إنها [المتطلبات] تتعارض بشكل مباشر مع شرط الباب السابع بأن تكون ممارسات التوظيف عمياء عن اللون. جمع مثل هذه البيانات دون ادعاء محدد لا يخاطر فقط بإعاقة التنفيذ الفعال بل يثير أيضًا مخاوف دستورية"، قالت أندريا لوكاس، رئيسة اللجنة، في تصريحات معدة شاركتها على لينكد إن.

أوصى مشروع 2025، قائمة رغبات مؤسسة التراث المحافظة للسياسات الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، بإنهاء إجراء الإنفاذ. وعلى الرغم من إنكار الصلات بمشروع 2025 أثناء الحملة الانتخابية، سرعان ما عين ترامب مؤلفين في مناصب رئيسية في جميع أنحاء الحكومة، بما في ذلك بريندان كار، رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية.

انتقد المعارضون مزاعم لوكاس بأن المتطلبات تعيق التنفيذ.

"تزعم هذه الإدارة تبرير جهودها لتراجع جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف بالادعاء أن هذه الأنشطة تدفع أصحاب العمل إلى الانخراط في التوظيف القائم على الحصص أو العرق"، قال ائتلاف من المسؤولين السابقين في اللجنة في رسالة مفتوحة في مايو عندما تم اقتراح القاعدة لأول مرة. "ولكن هذا مجرد تكهن غير دقيق وغير مدعوم، يتعارض مع الطرق التي يتم بها جمع هذه البيانات وإدارتها واستخدامها فعليًا."